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夏夕凉翻开一页纸：“都在这里。”
其他三人凑上去看，总部发来的奖励办法，一页纸，简洁清晰，其中一串排列整齐的数字，是这张纸上的关键。
关于奖励办法，这几行数字已经表示的十分明显：
完成200％以上的，给200％
完成120％-200％（含）的，给140％
完成100％-120％（含）的，给120％
完成90％-100％（含）的，给100％
完成80％-90％（含）的，给90％
完成70％-80％（含）的，给70％
完成60％-70％的（含），给50％
完成60％（含）以下的，无奖金。
“实行奖金制后，咱们的底薪就是基本工资加各类补贴，也也就是即取消了岗位津贴。所以，大家能拿多少，重点还是在业绩了。按黄总的意思，总部的指标我们两个组平分，按照我们完成各自任务的百分比，乘以总体业绩比例，得出我们的奖金。算法比较绕，但是财务那边已经核准了，晚点我会把公式发给你们。不管如何，销售额最重要。”
夏夕凉第一次看到这个指标的时候，感觉自己做了这么多年管理，没想到最后变成了和那些品牌店长一样的拿工资的办法。也不能说不好，但她心底里，隐隐觉得有些贬低自己。
“也就是，咱们每个月的销售额越高，拿到的奖励就越多。”夏夕凉点一点那页纸：“200％虽然看起来很难，但是初期定的指标并不算高，我觉得还是有机会的，最少，咱们也要完成120％以上。”
小韩郑重地点了点头。
“夏经理，说了这半天，咱们也是跟秦经理那组一样的分配方式吗？”小张转了转手中的笔，略带了一点不耐烦问道。
夏夕凉却仿佛不恼，朝她微微一笑道：“奖金分配方面，我是负责人，跟秦经理一样，拿30％。王姐负责电话，非常重要，但是毕竟不参与接待与推荐，所以拿20％。王姐，你有没有意见？”
王晶丽摇摇头：“没意见。”她早打听过，那边拿20％的大学生，不仅要负责电话，也要去做接待打下手，不用每天直落就不错了。当然，年轻人没啥事，这也是非常好的学习锻炼的机会，要是放到20年前，她也能，但现在，她只希望清清闲闲的，拿一份稳定工资就行。
夏夕凉点点头，投去感激一眼，其实她不怕王姐不答应，因为她还有后手。
“那不就是一样？”小张翻了翻眼睛，一副“那还说这么半天干嘛”的表情。
“当然不一样。秦经理那组，大家是一起行动，按早晚班排班的。我们不同，我们的时间更自由，相对的，奖金分配自然也是按照你们个人的业绩来给。”
“啊？”小张和小韩同时发出惊呼。
“是的，剩下的50％，按照我们三个人完成的业绩，按比例分配。所以做的好，也许会比我还高。做的不好……”她笑笑不说话。
小张冷哼一声。
“你说的三个人，什么意思？”小张跟介意这一点。
“如果需要我一起接待，销售业绩中，我需要拿走10％。”夏夕凉看着小张，看出她眼中的不满来。
“当然，如果你能自己完成接待，你的那部分，自然都归个人。”夏夕凉看着小韩道：“你们也不是一天两天了，一般客户，还是要锻炼自己接待的能力。可以多跟几个不错的店长学学。”
小韩点点头。小张却把脸别到一边，低声，仿佛自语道：“那还不是你拿最多，呵呵。”
她声音虽小，但是圆桌的空间就那么大点，当下谁都听得清清楚楚。
小张看着王晶丽：“那这样的话，要是王姐也参与，是否也要分呢？”
王晶丽听到奖金还可以再分，自然也动了点心思。
夏夕凉看了看小张，觉得这姑娘脑子应该不够好使。王姐参与了，不还是分他们的嘛。
“王姐如果也参与，分5％。”她也没怎么计算，就道。
王晶丽眼中浮现出跃跃欲试的神情。
不知为何，小张的唇边浮上一丝冷笑：“夏经理，你不觉得，你给自己的多了吗？为什么要分我们的，你却拿全部的30％？”
“你怎么说话的，夏经理是负责人啊，本来应该拿整个体验中心的30％的。”小韩一直对小张不满，此刻抢白道。
“我们自己接待，你分，你带我们一起接待，还要分。”小张头扭到一边：“我觉得这样很不公平，我要申请换组。”
“可以啊。”夏夕凉看了看自己的指甲，前一晚她没事涂了指甲油，此刻那鲜红的甲面上，露出一点凌厉。
“你可以跟黄总申请换组啊。”夏夕凉朝小张一笑：“好像她还在办公室，你去吧。今天是第一天，换还来得及。”
小张却没动，她自然知道黄涵茵将自己安排在夏夕凉这里的用意，也察觉出，夏夕凉这样的分配方案，对王姐来说，比她预期的好，她自然不会有意见。小韩对夏夕凉马首是瞻，夏夕凉随便漏点单，再指点一下，小韩的业绩不好都不可能。而自己……夏夕凉也不傻，肯定清楚自己在这组的目的，加上上一次……她这是故意逼自己走啊！
但是小张也清楚，自己就算去找黄涵茵，黄涵茵也不会给自己换组的。而黄涵茵本身的条件很诱人，她不得不尝试一次。反正夏夕凉的分配办法也不算不公平，不过就是自己多拿了些。但是就像小韩所说，本来她应该拿整个体验中心的奖励，而不是现在，要跟秦可冉PK。