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在周总监的授意下，朱经理不情不愿地把评优细则发到了我的邮箱。
我拉着王晓筱去了楼下的咖啡店。
看着平板上的文件，我俩都惊了。
杨晚晴的评分高得离谱。
光是因为组长的职位就加了二十分。
再加上各种培训证书、客户好评、团队贡献......七七八八加起来得有几十项。
直接甩开第二名几条街。
简直离谱。
王晓筱狠狠地咬了一口桌上的小蛋糕，气呼呼地整个吞进去。
“我去！这些培训活动怎么从来没在群里通知过？我都不知道还有这种好事！”
我也发现了更奇怪的地方。
“这个客户维护时长，大家不都是统一安排的吗？她怎么一个人有一百多个小时？”
“还有这个什么高端客户沟通会，明明就她们几个主管偷偷去了，根本没告诉我们！”
“对了对了，那个销售认证考试，记得不？”
“就是前一天晚上才发群里的那个，我们都没来得及报名，她居然还拿了证？”
除此之外，杨晚晴的资料里还有一堆花里胡哨的证书，看得人眼晕。
表面看着好像很厉害。
但这些证书要么是花钱就能买，要么压根就是个野鸡认证。
她居然就靠着这些，疯狂给自己刷分，把所有业绩比她好的人都挤下去了。
最恶心的是，其他几个拿了奖的主管，全都是一个套路。
王晓筱狠狠地咬着吸管。
“几百块随便刷刷题就能拿到的证，还当成宝贝来炫耀？”
“难怪整天摸鱼的人全评上了！亏我们还在那努力干活，这也太坑了吧！”
怪不得我问起评分，他们一个个跟被踩了尾巴似的反应那么大。
这不就是赤裸裸地造假吗？
再看看我这边，倒是被莫名其妙扣了一大把分。
这些理由简直让人想笑。
说我没陪客户唱K，扣团队协作分。
因为没参加她们组织的饭局，扣个人表现分。
还说我不够圆滑，在人际关系上又扣分。
连完整的业绩数据都给我打了折。
这些细枝末节的事，朱经理不可能事事清楚。
背后捣鬼的是谁，不言而喻。
这口气咽不下。
我直接把证据截图，发进了部门群。
“身为组长，是不是该为团队谋福利？这些机会和资源为什么不通知其他人？”
群里立刻炸开了锅。
“我去！原来还有这种内幕？”
“蹭个饭局就给加分？我天天加班写方案才加几分啊！”
“这些个组长偷偷摸摸搞这些算什么？”
“也太双标了吧，这不是明摆着排挤人吗！”
“有本事给大家当面说清楚啊！”
众人的愤怒一触即发。
杨晚晴不得不出来灭火。
“各位稍安勿躁，这些都是临时性的资源，为了避免内部混乱，只能让管理层先顶上。”
“我们也是牺牲休息时间为部门拼搏，有什么不对吗？”
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